原标题：西点师院助力K12教育，开设六大培训基地都说K12教育火热，线上的频频融资，线下的跑马圈地，外人看来这是一个非常容易做成一个事业，可只有真真正正做教育的人才知育行业多不容易。一方面是教育培
都说K12教育火热，线上的频频融资，线下的跑马圈地，外人看来这是一个非常容易做成一个事业，可只有真真正正做教育的人才知育行业多不容易。
一方面是教育培训机构想做好教育事业，但没有名校名师怎么行？怎么才能招聘到一个985/211的名校毕业生？新开校区校长没有招聘经验导致师资配备效率低怎么办？怎么让新招来的老师如何快速上手融入课堂？如何师资的稳定性不至于在最需要教师的时候还得临时调配顶替？这都是师资配备上的老。
而另一方面是优秀的毕业生的职场之难：毕业面临的迷茫职场，很多大学培养了专业的知识，却没有提供职业技能的系统训练，就业技能不匹配、晋升之不明朗等各种职场不适应，优秀的人没能得到更好的发展。
面对两难，作为教育行业的标兵先锋，高思集团2016年11月启动了西点师院人才培养与输出计划，并先后在武汉、南京、、、长沙等重点高校集中城市建立西点师院培训基地，重点帮助机构解决四大方面的问题：
西点师院为什么半年多的时间就可以在全国各地开花？这和高思教育集团的发展有关。2009年才成立的高思教育，历时八年在区域的深耕细作和高速发展，在建立了超高的品牌知名度和影响力，先后获得过十大品牌/最具影响力/最具口碑/年度实力等项，并担任国家行业协会理事单位，2017年挂牌新三板上市。
高思教育的成功和多年在中小学教学教研的产品研发有着密不可分的关系，现在高思集团要做的是将自己的成功经验共享给全国教育机构，为他们提供一整套的教育产品解决方案，因此成立的西点师院致力于为教育机构打造专业化师资队伍，以机构教学质量、提供最专业和全面的K12阶段基础教育教师培训服务，力争成为教育培训行业具有较高影响力的教师招聘培训平台。
如同西点军校一样，西点师院也有着严格的筛选标准，首先是名校海选，然后初试筛选，择其优录取入职培训，培训结束后会有成绩考核，最后是机构双选，面试试讲通过后签订就业协议和就业保障协议。优秀的老师一定是天赋+努力的结果，西点师院在选择毕业生时严把质量关，在培训时严格训练，所以输出的都有着过硬的教学技能，确保课堂有趣、授课易懂、台风稳健，和学生会沟通，也就有了一脚踏进西点师院的门，就相当于拿定了Offer。
相比没有经过系统训练的教师，西点师院的具有更多就业选择权、更多职场技能、更好发展机会、更多就业保障。
首先在职场技能上，西点师院会有一整套的专业培训系统，包含教师基本教态、如何讲课让课堂更有表现力、板书如何设置更合理、怎么在课堂上有效的提问、标准化教学服务有哪些、磨课试讲训练以及如何把教师的责任心落到实处。
其次在发展机会上，西点师院输出的都是精英型教师，发展机会两条并行，纵向管理方向可晋升到副校长，横向上可晋升到名师团队。
第三在就业保障方面，西点师院也是独具优势的，除最基本的五险一金外，还有保底年薪、激励金、住房补贴或提供住宿，把切实利益考虑在前解决后顾之忧。
截至目前，西点师院在全国6大城市开设了培训基地，合作大中小机构上百家，累计数出500多名优秀教师。
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